Se angajeaza Inginer Electronist – Service & Mentenanță, în Brașov. Rolul presupune diagnosticarea, repararea și mentenanța unor echipamente tehnice complexe, inclusiv utilizarea aplicațiilor software specifice acestora. Printre cerințe se numără minimum 2 ani experiență relevantă și capacitatea de diagnosticare și reparare a echipamentelor electronice.
Pentru unul dintre clientii nostri, companie din domeniul materiilor prime industriale, cu activitate pe pietele internationale, recrutam un Specialist Export Senior pentru biroul din Brasov. Rolul presupune gestionarea operațiunilor de export, în principal către țări din afara Uniunii Europene, de la documentația comercială și vamală până la urmărirea derulării și finalizării acestora. Printre cerințe se numără experiența în export și lucrul cu acreditive documentare.
Se angajeaza Excavatorist pentru o companie cu activitate in operarea si manipularea marfurilor in zona portuara Agigea (Constanta). Rolul presupune operarea excavatorului in cadrul activitatilor zilnice din terminal, respectand cerintele de siguranta ai programul operational. Printre cerinte se numara si experienta de minimum 2 ani pe excavator.
Pentru unul dintre clientii nostri, companie cu activitate in domeniul reciclarii metalelor, recrutam un Sef Punct de Lucru (Manager Productie / Operatiuni Portuare) pentru punctul de lucru din Constanta. Pozitia presupune coordonarea activitatii unui punct de lucru cu rol esential in desfasurarea operatiunilor de productie si manipulare a materialelor, prin organizarea eficienta a echipei, utilajelor si fluxurilor operationale. Printre cerintele postului se numara experienta in coordonarea activitatilor de productie sau operatiuni portuare, organizarea echipelor operative, gestionarea activitatilor de manipulare, depozitare si incarcare a marfurilor, precum si capacitatea de a coordona eficient resursele si de a asigura buna desfasurare a activitatii zilnice.
Se angajează Project Manager Instalații HVAC pentru coordonarea proiectelor internaționale (Europa), în cadrul unei companii specializate în instalații de ventilație și tubulatură. Rolul presupune gestionarea completă a proiectelor, de la planificare până la livrare, inclusiv coordonarea echipelor și menținerea relației cu clienții și partenerii externi. Printre cerințe se numără: experiența în coordonarea proiectelor de instalații HVAC, abilitățile de leadership și organizare, precum și capacitatea de comunicare în limba engleză și disponibilitatea pentru deplasări internaționale.
Se angajează: Site Manager Instalatii HVAC pentru proiecte internaționale (Europa), în cadrul unei companii din domeniul instalațiilor HVAC (tubulatură și ventilație). Rolul presupune coordonarea activităților de execuție pe șantier și gestionarea proiectelor alocate, în locații din Europa, asigurând respectarea termenelor, a calității lucrărilor și a resurselor implicate. Printre cerințe se numără: experiență în execuția proiectelor de instalații HVAC, capacitatea de organizare și coordonare, bună cunoaștere a limbii engleze și disponibilitate pentru deplasări internaționale.
Se angajează Referent Administrare Comenzi Export, în Brașov, într-o companie cu activitate de producție (prelucrări mecanice CNC). Rolul presupune gestionarea comenzilor primite de la clienți externi și asigurarea unei comunicări constante privind statusul acestora. Printre cerințe se numără atenția la detalii, capacitatea de organizare și cunoștințe de operare PC, precum și utilizarea limbii engleze sau germane la nivel conversational.
În majoritatea discuțiilor despre recrutare există o „grabă”, o presiune de a ajunge cât mai repede la „soluție”: oameni, CV-uri, interviuri, dar, din experiență, lucrurile nu funcționează așa. Când mă sună un client, conversația nu începe niciodată cu întrebarea „pe cine ai?”. Și nici nu ar trebui. Începe, aproape invariabil, cu altceva. Cu o formă de disconfort organizațional care nu mai poate fi ignorat. Uneori este o scădere de performanță, alteori, o tensiune în echipă sau un rol care există pe hârtie, dar nu produce rezultatele așteptate. Dincolo de formulări, esența este aceeași: ceva nu mai funcționează, iar costul începe să devină vizibil. În acel punct, discuția despre candidați este prematură.
Se angajează Director Economic, în Brașov. Rolul presupune coordonarea activității financiar-contabile a companiei și asigurarea unei gestionări eficiente a resurselor financiare, într-o companie cu activitate de producție și distribuție. Printre cerinte se numara si cunoștințe în calculul costurilor de producție și analiza rentabilității produselor
Se angajează Regional Sales Manager B2B (Achiziții Industriale) pentru o companie din domeniul reciclării metalelor, cu sediul în Brașov. Rolul presupune dezvoltarea volumului de achiziții fier vechi prin consolidarea relațiilor cu furnizorii existenți și identificarea de noi oportunități de aprovizionare în piață. Activitatea este una de vânzări B2B de teren, cu deplasări frecvente la nivel național.
Se angajeaza Operator CNC Freza pentru o companie din domeniul prelucrarilor mecanice de precizie, cu sediul in Brasov. Rolul presupune operarea frezei CNC, setarea si ajustarea parametrilor masinii, monitorizarea procesului de frezare, pentru realizarea pieselor conform specificatiilor tehnice.
De fiecare dată când aud „trimite-mi niște CV-uri să vedem ce există în piață”, știu că discuția începe din locul greșit. Pare logic. CV-ul este ceva palpabil. Ne dă senzația că lucrurile avansează. Că putem analiza, evalua, decide. Și totuși, de cele mai multe ori, acolo începe confuzia. Pentru că un CV nu îți spune ce crezi că îți spune.
Se angajeaza Programator CNC pentru o companie din domeniul prelucrarilor mecanice de precizie, cu sediul in Brasov. Rolul presupune programarea echipamentelor CNC, stabilirea regimurilor de aschiere si utilizarea software-urilor CAM, precum Powermill sau Surfcam, etc, pentru realizarea pieselor conform specificatiilor tehnice. Printre cerinte se numara experienta in programare CNC, interpretarea desenelor tehnice si optimizarea proceselor de prelucrare.
Recrutarea nu devine dificilă doar când lucrurile merg prost. Devine riscantă și atunci când lucrurile par să meargă bine, dar deciziile nu sunt suficient de bine ancorate. În ambele cazuri, angajarea nu este un act administrativ. Este o decizie de business. Atunci când o angajare contează cu adevărat, fie pentru stabilizare, fie pentru creștere, ai nevoie de mai mult decât candidați. Ai nevoie de o diagnoză corectă înainte de a lua decizia care va influența costurile, randamentul și stabilitatea echipei în următorii ani.
Se angajează Muncitor Montaj – Linii Tehnologice pentru o companie de producție în domeniul prelucrărilor mecanice, în Brasov. Printre cerințe se numără: experiență practica in montaj de echipamentede de minim 1 an, cunoștințe bune de citire a desenului tehnic, îndemânare și atenție la detalii.
Se angajează Inginer Automatist pentru o companie din industria automotive, cu sediul în Brașov. Printre cerinte se numara: experienta in roluri tehnice similare, bune cunostinte solide despre PLC si sisteme de automatizare.
Se angajează Inginer Proces Lacuire pentru o companie din industria automotive, cu sediul in Brașov. Printre cerinte se numara: experienta de minim 2 ani in roluri tehnice similare, cunostinte despre procese tehnologice, automatizari, robotica.
Se angajeaza Inginer Ofertare pentru o companie de top în instalații HVAC, cu sediul în București. Printre cerinte se numara: experiență de minim 3 ani în ofertare pentru proiecte industriale (instalații HVAC / construcții), cunoștințe solide de AutoCAD și Excel, atenție la detalii și bune abilități de comunicare.