Servicii Recrutare
De ce sa alegi Serviciile de Recrutare HH+
Rezultate mai bune
intr-un timp mai scurt
‣ Serviciul HH+ este oferit de profesionisti si persoane specializate in domeniu resurselor umane si recrutarii
‣ Avem informatii complete despre situatia specificului pietei fortei de munca
‣ Oferim indrumare si idei valoroase angajatorului si optiuni suplimentare de recrutare
Angajatorul se poate focaliza
pe activitatea de baza
‣ Venim in sprijinul angajatorului si preluam sarcinile de prospectare si cautare de candidati buni, pentru ca acesta sa nu fie distras de la activitatile principale
‣ Comunicarea se face pe canale multiple dar cu o singura persoana, de la primul contact pana la finalizarea proiectului de angajare
‣ Discutiile se desfasoara in conditii de confidentialitate maxima client/candidat
Economie substantiala
de bani si resurse
‣ Evitarea esecului procedurii de recrutare datorate alegerii candidatului nepotrivit
‣ Integrarea rapida a noului angajat prin servicii de consiliere postangajare
‣ Evitarea greselilor inerente din activitatea de baza, datorate incarcarii cu sarcini
‣ Beneficiati de garantie de satisfactie 100%
Algoritmul nostru
Pozitii de Top & Middle Management
1. Portret robot
Conturarea precisa a profilului: descrierea postului, analiza indicatorilor de performanta, cultura si strategia companiei
2. Identificarea surselor si resurselor
Impreuna cu angajatorul identificam: tipuri de companie/functii, nivel de responsabilitate si experienta, etc.
3. Recrutare directa
Head hunting & Selectare
- Abordarea si “extragerea” potentialilor candidati
- Interviu initial
- Evaluare completa
4. Propuneri candidati
- Lista scurta (3 –5 candidati)
- Informare despre situatia pietei fortei de munca pentru postul in lucru (nivel de pregatire si salarizare, tendinte si asteptari, etc)
- Verificare referinte candidati
5. Prezentare dosare
si Interviu final
- Dosare pentru fiecare candidat (CV, descriere profil personalitate, raport de evaluare privind indicatorii urmariti)
- Sprijin in organizarea interviurilor cu candidatii selectati
6. Program de integrare
- Propuneri individualizate / candidatul ales
- Calendarul de consultanța pentru integrarea rapida a noului angajat
7. Garanție de satisfacție 100%
- Top Management – 12 luni
- Middle management – 6 luni
- Functie de executie – 3 luni
Oferta noastra
‣ Misiune
Oferim clientilor cei mai buni candidati pentru alegerea angajatului dorit prin:
- identificarea precisa a profilului candidatului dorit
- “extragerea” candidatilor potriviti prin experianta si profesionalismul in Head Hunting
- garantia de satisfactie 100%
‣ Perioada contractuala
Durata unui proiect de recrutare este de la 1 pana la 6 luni de la data semnarii contractului pana la finalizarea angajarii, in functie de postul urmarit. In mod uzual, pentru un proiect de recrutare, un prim raport(lista scurta), este oferit clientului dupa 3-4 saptamani.
Pe toata perioada proiectului, clientului ii sunt oferite rapoarte despre desfasurarea fiecarei etape.
‣ Taxe si Plati
Contravaloarea unui serviciu de recrutare directa pentru un post este echivalentul a 1,5-3 salarii ale postului urmarit, in functie de complexitatea acestuia, si este stipulat la semnarea contractului, fara alte costuri suplimentare pentru client.
Platile nu sunt rambursabile si se achita astfel:
- 50% din valoarea contractului la semnarea acestuia
- 30% la prezentarea propunerilor de candidati (lista scurta)
- 20% la inceperea activitatii noului angajat
‣ Garantia
Noi oferim o garanție de satisfacție pentru noul angalat pentru o perioada de 3 luni – 1 an, in funcție de tipul postului. În timpul perioadei de garanție, daca angajatul decide sa paraseasca organizația ori se renunta la acesta din motive imputabile acestuia, ne angajam sa reluam proiectul de recrutare, in aceleasi condiții, fara a percepe o taxa suplimentara.
În perioada garanției oferim consultanța pentru integrarea rapida a noului angajat.
‣ Confidentialitate
Ne angajam sa pastram confidentialitatea tuturor documentelor si informatiilor precum si a situatiilor financiare, proiectelor de afaceri, proceselor de fabricatie, licentelor sau brevetelor de inventii, etc, la care avem acces in timpul desfasurarii contractului de recrutare.
‣ Clietii nostri
[carousel_slide id=’599′]
Mihaela Boncioaga
Fondator HHplus | Headhunter & Consultant HR
Recrutarea nu înseamnă CV-uri, ci decizii corecte pentru business.
Sunt headhunter și lucrez de peste 25 de ani în recrutare și managementul resurselor umane, cu experiență construită în companii locale și internaționale din producție, servicii și retail.
Sunt inginer de formare, cu o abordare orientată pe logică și structură, completată de un MBA în Managementul Resurselor Umane și expertiză în legislația muncii.
Am lucrat cu peste 1000 de organizații, unde miza nu a fost ocuparea unui rol, ci alegerea omului potrivit pentru contextul real al companiei.
Dacă ai trecut prin interviuri fără rezultat sau ai angajat oameni care nu au performat, problema nu este lipsa candidaților, ci modul în care este definită poziția și evaluată potrivirea.
Cum lucrăm concret:
- definim rolul pornind de la realitatea organizației, nu dintr-un „job description” generic
- înțelegem contextul de business și modul în care funcționează echipa
- identificăm candidați relevanți, nu doar disponibili în piață
- evaluăm potrivirea reală: competențe, responsabilitate și capacitate de livrare
- susținem decizia finală pe criterii clare, nu pe impresii
Recrutarea este o decizie de business, nu un proces administrativ.
De aceea, intervenția mea nu se oprește la selecție, ci include claritate în rol, structură în evaluare și suport real în decizia finală.
Lucrăm cu companii care:
- vor să angajeze eficient și corect
- au nevoie de oameni care livrează, nu doar de potrivire pe hârtie
- vor să reducă riscul unei decizii greșite de recrutare
- înțeleg impactul real al fiecărei angajări în business
Dacă vrei să discutăm concret situația companiei tale și rolurile pe care le ai deschise:
